Talando Ukraine — Талан до знаходження найкращих
Вам поталанило знайти фахівців з HR, що проаналізують сьогоднішні бізнес-потреби та запропонують найоптимальніший підхід до формування команд у реаліях ринку. Хантимо найпрофесійніших, перевозимо в Україну тих, кого не вистачає.
Наші ніші
КОМПАНІЇ, ЯКІ НАМ ДОВІРЯЮТЬ
ПЕРЕВАГИ РОБОТИ З Talando Ukraine
Талан – це хист та вдача. Кандидати, котрих знаходимо, – спеціалісти своєї справи. А вам, як клієнтам, пощастило обрати в партнери відповідальних, мотивованих та націлених на довгострокові відносини, HR-фахівців.
Наші представництва розташовані у країнах Європи та в UK. Завдяки широкому нетворку ми вміємо швидко знаходити топ-менеджерів по всьому світу.
Знаходимо тих, хто найбільше впишеться у вашу корпоративну культуру та команду.
Ми цінуємо час та ефективне використання ресурсів, тому на кожному етапі нашої роботи ми слідкуємо за співвідношенням “вартість-якість”.
Щоб зберегти та примножити вашу довіру, ми надаємо прозору звітність витраченого часу, який займає процес найму, і вартість наймання заздалегідь. Також, у процесі роботи проводимо аудит вашого процесу найму та підказуємо, як його можна покращити вже сьогодні.
SOFT SKILLS є ключовим елементом у влаштуванні нового працівника на топ-менеджмент посаду та невід’ємною частиною адаптації таланту в компанії.
Наш підхід до оцінки soft skills кандидата відповідає культурі і цінностям як кандидата, так і компанії, а також дозволяє спиратися на спільні аспекти відносно hard skills та очікувань до посади.
Знання – це половина виграної битви. Для максимальної ефективності роботи Talando Ukraine постійно моніторить ситуацію на ринку, слідкує за тенденціями та підходами до розвитку талантів і можливим впливом світових подій на індустрію технологій.
Ми завжди маємо під рукою ці дані, а тому наша команда може швидко оцінити ситуацію та надати реалістичні плани вирішення бізнес-потреб клієнтів і пошуку потрібних кадрів для керівних посад.
Talando Ukraine використовує методологію оцінки кандидатів EAT, щоб знайти кандидатів із найбільшим потенціалом успіху на посаді.
Такий підхід дозволяє нам визначати мотивацію кандидатів і оцінювати їхні навички відповідно до вимог до посади та можливих викликів.
У результаті ми маємо більше впевненості в тому, що кандидати відповідають вимогам посади на основі фактичних даних.
Наш робочий процес
Збір вимог, зокрема функціональних навичок, технічного досвіду і персональних рис.
Формування профілю ідеального кандидата, щоб оцінити якості кандидата відповідно до вимог на етапах пошуку та перевірки.
Визначення стратегії залучення кандидата.
Вивчення культури компанії, її цінностей та бачення майбутнього розвитку.
Пошук відповідних кандидатів та оцінка їхніх якостей відповідно до вимог.
Представлення кандидата клієнту, подальші дії, пов’язані з працевлаштуванням.
Підхід Talando Ukraine до ПОШУКУ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТУ
Підбір відповідного заявці кандидата, який надовго буде в команді та виведе її на новий рівень – це значне випробування під час C-левел пошуку. На жаль, є моменти, які можуть перешкоджати нормальному ходу подій.
Однією з перешкод є недосконалість робочих процесів, а зокрема – процесів неефективного відбору кандидатів.
Команда Talando спирається на підхід Executive Assessment Technique для роботи з кандидатами рівня С-левел, який в результаті показав себе як найбільш дієвий.