Назад до пошуку

Human Resources Director

Повний день/Робота в офісі
Вища освіта
Анна Гулієва

Наш клієнт – український девелопер, що створює, будує та управляє обʼєктами комерційної нерухомості. У портфелі компанії понад 35 інноваційних проєктів, які створені для лідерів нової формації.

Компанія в пошуку Human Resources Director, який/-а досягне запланованих цілей на цей рік та забезпечить динамічний розвиток в майбутньому.

Очікування від кандидата:
  • 8+ років досвіду роботи в HR, з яких не менше 3-4 років на керівній посаді (HRD) у компанії середнього або великого розміру, від 200+ співробітників.
  • Здатність розробляти та впроваджувати HR-стратегії, що відповідають місії та цілям компанії.
  • Досвід  формування та управління HR-департаментом з кількома підрозділами (підбір, розвиток, навчання, мотивація, компенсації та пільги).
  • Вміння працювати з ТОП-менеджментом та керівниками департаментів, надаючи їм HR-підтримку, включаючи вирішення питань мотивації, підбору та розвитку персоналу.
  • Глибоке розуміння управління людським капіталом, з акцентом на розвиток талантів, навчання та мотивацію.
  • Вміння формувати та управляти бюджетом HR департаменту, ФОТ та бюджетом на вакансії.
  • Досвід у формуванні та підтримці корпоративної культури, що сприяє залученості та розвитку співробітників.
  • Вміння працювати з HR-метриками, аналізувати дані для прийняття стратегічних рішень щодо розвитку персоналу.
  • Бажано досвід впровадження OKR та інших систем управління ефективністю.
  • Досвід управління проєктами, пов’язаними з трансформацією HR-процесів, адаптацією до змін ринку та бізнесу.
  • Готовність до відряджень у Львів.
Обов'язки:

Стратегія та управління людським капіталом:

  • Розробка і впровадження HR-стратегії, що відповідає бізнес-цілям компанії.
  • Визначення основних напрямів розвитку корпоративної культури та управління змінами.
  • Побудова системи розвитку талантів, що включає програми навчання, менторства та кар’єрного зростання.
  • Впровадження та підтримка системи управління ефективністю (OKR) для оцінки результатів роботи команд та окремих працівників.

Управління залученням та розвитком:

  • Підтримка процесу залучення “своїх” людей, що відповідають цінностям та корпоративній культурі компанії.
  • Підтримка  та оптимізація програм адаптації для нових співробітників, з фокусом на інтеграцію в цінності та процеси компанії.
  • Управління внутрішніми освітніми програмами та планами розвитку співробітників.

Корпоративна культура та взаємодія:

  • Формування і підтримка сильної корпоративної культури, яка допомагає залучати та утримувати співробітників.
  • Організація заходів для розвитку корпоративних цінностей, залученості та взаємодії між співробітниками.
  • Підтримка системи зворотного зв’язку для оцінки задоволеності співробітників та розвитку програм мотивації.

Управління командами:

  • Взаємодія з керівниками різних рівнів для впровадження HR-ініціатив та покращення продуктивності команд.
  • Організація HR підтримкою для керівників, навчання з питань управління командами, вирішення конфліктів та мотивації.
  • Впровадження системи розвитку лідерів всередині компанії через програми лідерства та наставництва.

Управління бюджетом та аналітика:

  • Управління бюджетом ФОП (фонд оплати праці): Планування, контроль та оптимізація витрат на персонал для досягнення фінансових цілей компанії.
  • Формування річного бюджету HR департаменту: Включає бюджет на навчання, розвиток співробітників, мотиваційні програми, рекрутинг та корпоративні заходи.
  • Бюджет вакансій: Визначення вартості залучення нового персоналу та контроль за дотриманням бюджету на вакансії.
  • Управління вартістю одного співробітника: Моніторинг та аналіз витрат на одного працівника, з метою оптимізації витрат компанії на утримання персоналу.
  •  Управління аналітичними показниками та KPI: Аналіз основних HR-метрик (залученість, плинність, ефективність рекрутингу, результати навчання) для прийняття управлінських рішень.
Компанія пропонує:
  • Роботу в демократичній корпоративній культурі, де є свобода дій та місце інноваціям.
  • Медичне страхування (після 1 року в компанії).
  • Корпоративні курси (в тому числі, англійської мови).
  • Компенсація навчання (70%), необхідного для покращення результатів.
  • Тімбілдінги, походи в гори та корпоративні привітання.
Анна Гулієва
Надіслати резюме

    Прикріпити резюме: