Human Capital Development (HCD)

Наш клієнт – українська компанія-виробник, що працює в сфері енергетики вже більше 20 років. Спеціалізується на виробництві високоякісної, світлодіодної, мікропроцесорної та military продукції.

В основі роботи компанії закладена філософія “Human First”, яку потрібно інтегрувати в ключові HR-процеси компанії. Сьогодні, нашому клієнту потрібен Human Capital Development, який/-а використовує в своїх підходах найсучасніші практики, вміє довгостроко реалізувати HCD-стратегію та готовий/-а працювати в місті Вінниці.

• Попередній досвід від 3-х років у середньому/великому бізнесі, де цінний людський капітал та впроваджувалися найсучасніші практики 
• Розуміння концепції “Human Сapital Development” та наявність реалізованих кейсів з попередніх компаній. 
• Практика в масштабуванні компанії та адаптації людського капіталу до оновлених процесів/організаційної структури.
• Практика в формуванні HR-департаменту та його управління, згідно бізнес-юнітів та окремих функцій (C&B, рекрутмент, wellbeing та інші)
• Досвід в довгостроковій реалізації HR/HCD-стратегії.
• Практика в діджиталізації процесів. 

• Hiring: Тестувати оновлені політику, стандарти в рекрутингу, KPI’s, звітність та виконати плани найму (20-22 людини в місяць)
• Wellbeing: Функцію People management переведено у Wellbeing (навколо турботи про команду і кожного індивідуально)
• Total Rewards: Реалізовано апдейт мотиваційних програм керівників. Синхронізована модель грейдів для інженерно-монтажної команди
• Talent&Competence: Спираючись на таланти та корпоративну модель компетенцій максимізувати результат людини в компанії
• Team: Доформувати HR-команду згідно запланованої структури та бачення майбутнього HCD
• Performance: Максимізувати баланс ефективності (процесу) та продуктивності (результат) в командах

• Роботу в місті Вінниця.
• Тестовий день перед прийняттям остаточного рішення з обох боків.
• Соціальний пакет згідно КЗпП України та медичне страхування.
• Корпоративні обіди.
• Часткову компенсацію психолога (50% місячних витрат).
• Зовнішнє навчання (корпоративна англійська, профільне навчання).
• Вже наявну HCD-стратегію.