Human Resources Director

Наш клієнт — міжнародна компанія, яка займається виробництвом та постачанням продукції для сфери енергетики. Компанія працює на ринку більше 15 років і має потужну репутацію на міжнародному рівні. Вони активно розвиваються, мають понад 1000 співробітників та представництва в кількох країнах.

Компанія сприяє створенню інноваційного та підтримуючого робочого середовища, де кожен працівник має можливість для розвитку та реалізації своїх потенціалів. Вони приділяють велику увагу розвитку корпоративної культури та створенню здорового клімату в колективі.

• Досвід роботи на посаді HR-директора або керівника HR підрозділу не менше 5 років.
• Глибокі знання у сфері HR-стратегії, управління персоналом, розвитку організації.
• Досвід у впровадженні HR-процесів, таких як рекрутинг, навчання та розвиток, управління ефективністю.
• Високий рівень володіння англійською мовою.
• Стратегічне мислення, лідерські якості та здатність до вирішення складних управлінських задач.
• Вміння організовувати команду та забезпечувати її ефективну роботу.
• Знання законодавства про працю та досвід управління трудовими відносинами.

• Розробка та впровадження HR-стратегії компанії, спрямованої на залучення, утримання та розвиток талановитих працівників.
• Управління процесами найму, адаптації та навчання персоналу.
• Контроль за ефективністю роботи відділу HR, виконанням планів та досягненням результатів.
• Розробка та впровадження системи управління ефективністю та мотивації співробітників.
• Створення та підтримка корпоративної культури, розвиток внутрішніх комунікацій.
• Підтримка і забезпечення трудової дисципліни, дотримання трудового законодавства.
• Консультування керівництва та співробітників з питань HR та трудових відносин.
• Управління змінами та трансформаціями у компанії, організація тренінгів і програм розвитку для персоналу.
• Підготовка звітів для керівництва компанії щодо показників роботи відділу HR.

• Гнучкий графік роботи та можливість працювати віддалено.
• Можливість працювати в стабільному та міжнародному бізнесі.
• Оплачувані лікарняні та відпустки.
• Медичне страхування.
• Програма підтримки для співробітників та їхніх родин.