Head of HR Business Partners

Наш клієнт — найбільший банк в Україні з іноземним капіталом. Уже понад 30 років він активно розвиває банківську систему країни та підтримує її стабільність.

Сьогодні в компанії працює понад 5500 співробітників, включаючи одну з найбільших в Україні продуктових ІТ-команд — понад 800 фахівців.

Шукаємо досвідченого HR Business Partner, який/-а хоче розвиватися як управлінець та відповідати за розвиток та ефективність команди HRBP (7 експертів).  Має досвід в системному великому бізнесі та впевненість у власній експертності, що дозволяє бути радником для керівництва, включаючи членів Правління та керівників вищої ланки.

• Щонайменше 5 років досвіду на керівних посадах у сфері HR.
• Доведений досвід ефективної взаємодії з топменеджментом і керівництва командами HR-фахівців.
• Вільне володіння українською мовою та високий рівень англійської (усна і письмова комунікація).
• Готовність не тільки віповідати за ефективну роботу функції, а й за розвиток команди HRBP.
• Глибоке знання трудового законодавства та практик дотримання нормативних вимог у регульованих галузях.
• Практичний досвід управління складними змінами та трансформаційними HR-проєктами.
• Готовність підкріплювати результати команди цифрами та конкретними результатами.
• Практичний досвід складних звільнень.

• Керувати командою HR-бізнес-партнерів, надавати наставництво та підтримку для їхнього професійного розвитку й забезпечення високої якості HR-сервісу.
• Виконувати роль стратегічного HR-партнера для ключових бізнес-напрямків, забезпечуючи узгодження HR-стратегії з цілями організації.
• Співпрацювати з центрами експертизи в HR (C&B, L&D, Talent Acquisition тощо) з метою розробки та реалізації результативних HR-ініціатив.
• Консультувати керівників вищої ланки щодо питань управління ефективністю, лідерських компетенцій, взаємин у колективах та оптимізації організаційних структур.
• Брати участь у реалізації бізнес-орієнтованих змін і трансформаційних ініціатив, спрямованих на розвиток корпоративної культури.
• Гарантувати єдине й узгоджене застосування політик у сфері компенсацій, пільг та управління результативністю.
• Сприяти менеджерам у формуванні інклюзивних, високоефективних, довірчих команд, відкритих до працевлаштування ветеранів.
• Використовувати аналітичні дані HR для ухвалення обґрунтованих рішень та постійного вдосконалення процесів.
• Контролювати відповідність HR-практик вимогам трудового законодавства та внутрішніх стандартів компанії.
• Брати активну участь у міжфункціональних HR-проєктах та ініціативах із трансформації на рівні всього банку.

• Конкурентну заробітну плату: стабільний дохід із можливістю щорічного бонусу за особистий внесок. Діє реферальна програма з винагородами за рекомендацію нових колег.
• Повний соціальний пакет: офіційне працевлаштування, 28 календарних днів оплачуваної відпустки, додатковий декрет для татусів та фінансова підтримка при народженні дитини.
• Сучасні умови праці: гібридний формат роботи, обладнані офіси з укриттями та генераторами, забезпечення всім необхідним технічним оснащенням.
• Wellbeing-програму: медичне страхування з першого робочого дня, консультації психолога, нутриціолога, юриста, дисконт-програми на спорт і покупки, family days, масаж у офісі.
• Можливості для навчання та розвитку: доступ до понад 130 онлайн-ресурсів, корпоративні програми навчання з клієнтського досвіду, аналітики, ІТ-безпеки, Agile, лідерства; англійська мова та внутрішня бібліотека.
• Сильну команду: цінується допитливість, талант і прагнення до інновацій. Понад 15 професійних ком’юніті, книжковий клуб, спортивні ініціативи та атмосфера підтримки.
• Кар’єрні перспективи: можливість професійного зростання та переходу між напрямками всередині компанії.